Il walfare aziendale è regolamentato ai TUIR, il Testo Unico delle Imposte sul Reddito negli art. 51 e 100 che sanciscono quali servizi possono essere erogati ai dipendenti e le modalità di fruizione annuali degli stessi.
100 Euro in beni e servizi di un piano Walfare, corrispondono a 100 Euro di costo per l’azienda e 100 Euro spendibili per il dipendente. Ogni dipendente decide liberamente come spendere il proprio Credito Welfare.
Con Welfare Aziendale si intende un paniere di beni e servizi che l’Azienda mette a disposizione per il sostegno del benessere del dipendente.
Elementi significativi:
- utilizzo sgravi fiscali
- tutela della salute
- work-life balance
- miglioramento clima aziendale
- aumento potere d’acquisto delle famiglie
- talent management
- Servizi Erogabili
