Partendo dall’analisi delle necessità professionali dell’azienda, si stabiliscono le caratteristiche del profilo da ricercare e si procede alla definizione di una job description per poter attivare la ricerca attraverso diversi canali.
La fase seguente consiste nell’analisi delle candidature, attraverso uno screening preliminare dei cv e la convocazione di candidati per svolgere i colloqui di selezione. Con un esame della corrispondenza tra le competenze dei candidati e quelle richieste nella job description, la Ricerca e Selezione del personale può giungere a individuare il candidato ideale. Quest’ultima fase decisionale richiede sempre l’intervento e l’approvazione del Retista, che individuerà la risorsa più performante.
